De eerste echte voorjaarsdag dient zich aan met warme zonnestralen en een blauwe lucht. De collega’s van Treetops verzamelen zich bij gemeenschapshuis Den Eijkholt in Luyksgestel voor een nieuwe Treetopsmiddag. Doelen voor deze middag? Onder andere het bespreken van nieuwe sollicitanten, het versterken van de interne samenwerking en het in kaart brengen van het hogere doel van Treetops: ‘Waarom doen we wat we doen?’
Interactief
Kenmerkend aan deze middag is, net als bij andere Treetopsmiddagen, de interactie. Collega’s worden uitgedaagd om actief mee te denken en hardop uit te spreken hoe ze over bepaalde kwesties denken. Fred start het gesprek over de nieuwe sollicitanten, maar houdt zijn eigen mening op de achtergrond. Op deze manier kunnen collega’s zelf een mening vormen en worden op grond daarvan beslissingen gemaakt.
Confronterend
Marcel van de Loo van Meerkat schuift deze middag aan om met ons te kijken hoe we de onderlinge samenwerking kunnen optimaliseren. Tijdens zijn presentatie ontlokt hij discussies door mensen direct aan te spreken en te wijzen op hun gedrag. ‘Zie je dat je verbaal erg dominant bent?’ en ‘Onder stress laat je waarschijnlijk dit-en-dit gedrag zien.’ In de eerste instantie roepen deze confrontaties soms verzet op, gevolgd door herkenning en een lach.
Waarom?
Karin Mastenbroek is gespecialiseerd in verandermanagement. Haar presentatie pakt dan ook door op het punt waar we de vorige Treetopsmiddag gebleven waren. Wat is het ‘Waarom’ van Treetops? Waarom doet Treetops wat het doet? Daarvoor moesten we het Hoger doel in kaart brengen. Karin gaf een voorzet door een zin op te schrijven die sloeg op de werkzaamheden die we uitvoeren; de collega’s mochten daarop reageren. Door samen in gesprek te gaan en elkaar te sturen en aan te vullen, kwamen we tot een mooie conclusie van deze dag: ‘Onze droom is het creëren van huisvesting die voelt als Thuisvesting. Dit doen we met aandacht voor mens en gebouw.’
‘Wij creëren Thuisvesting.’