Month: September 2017

Ook voor procesmanagement rondom asbestsanering

 

 

 

 

 

 

 

Vanaf 2024 zijn asbestdaken in Nederland verboden. Dit betekent dat eigenaren van gebouwen met asbesthoudende dakbedekking deze voor die tijd moeten verwijderen. Maar hoe definitief is die regeling eigenlijk en voor wie is deze precies van toepassing? Draai je als eigenaar zelf voor de kosten op of zijn er andere mogelijkheden? Allemaal vragen die ook aan de adviseurs van Treetops worden gesteld.

Dennis Kneppers licht toe: ‘Ook al zijn wij van huis uit geen asbestspecialisten, toch zijn wij prima in staat om dit soort vragen rondom asbest te beantwoorden en om vast te stellen of er sprake is van asbesthoudend materiaal. Zo ontstond er tijdens de vervanging van een plat dak van een van onze opdrachtgevers al snel het vermoeden van asbest in de leien in de schuine vlakken. Op zo’n moment rapporteren wij dat aan onze opdrachtgever en wijzen hem op de op handen zijnde regelgeving hieromtrent. Wij vragen naar de aanwezigheid van een up-to-date asbestinventarisatierapport (max. 3 jaar oud) en brengen hem in contact met een specialist op het gebied van asbestinventarisatie, als dit nodig blijkt te zijn. Deze stelt vervolgens een rapport op of herijkt het bestaande rapport.’

‘Het verwijderen van asbest moet zorgvuldig gebeuren en is een zeer omvangrijk en kostbaar proces. Ook omdat er doorgaans wordt gekeken naar het vervangen van aansluitende elementen en verduurzaming. Dat is vaak het moment waarop onze expertise als procesmanagers wordt ingeroepen, om het gehele procesmanagement te verzorgen.’

Meer weten over de mogelijkheden van procesmanagement rondom asbestsanering? Neem contact op met Dennis Kneppers

Klik hier voor meer informatie over het verbod op asbestdaken

Spontaan een nieuwe secretaresse

 
Dat de aanhouder wint, blijkt maar weer uit het feit dat Lotte Ansems sinds 3 juli bij Treetops aan het werk is als secretaresse. En dat terwijl er helemaal geen vacature openstond voor secretaresse. Lotte heeft zichzelf met een open sollicitatie op de kaart gezet en is daar niet meer vanaf gekomen totdat Treetops werk voor haar had. Het leek ons tijd om eens wat meer te weten te komen over deze vastberaden dame.

Zelfsturende organisatie
Lotte vertelt: ‘Tot nu toe bevalt mijn baan bij Treetops me heel goed. Ik kom van een organisatie waar alles erg gestructureerd was. Bij Treetops krijg ik de vrijheid om mijn werkzaamheden zelf vorm te geven. Die vrijheid is nog wel wennen voor me, dus ik ben nog aan het aftasten hoe ik het beste met de andere collega’s kan samenwerken. Treetops is een zogenaamde ‘zelfsturende organisatie’ en alles gaat op een hele natuurlijke manier; dat vind ik erg leuk aan het bedrijf. Het voelt als een veilige omgeving waarin ik de ruimte krijg om van veel dingen iets te zeggen en te vinden. De collega’s staan daar gewoon voor open.’

Creatief solliciteren
‘Via Petrie Koolen, een vriendin van me die al een paar jaar als projecteider voor Treetops werkt, ben ik op het idee gekomen om te solliciteren. De verhalen die Petrie vertelde over haar baan vond ik zo leuk, dat ik nieuwsgierig werd. Ze vertelde me over de kernwaarden van Treetops, zoals betrouwbaarheid, openheid en eerlijkheid, en de manier van werken binnen het bedrijf. Dat sprak mij allemaal erg aan en dus heb ik een open sollicitatie gestuurd, waarna een gesprek op kantoor volgde. Ik wist dat Treetops verwacht dat je op een creatieve manier solliciteert en dus had ik de muurschildering met de kernwaardes van Treetops gebruikt en mezelf daarin geknutseld, omdat ik vond dat ik er (letterlijk) wel tussen paste. Helaas waren er op dat moment geen vacatures, maar we hebben wel contact gehouden. Toen er op een later moment wel een plek vrij kwam, is het allemaal heel snel gegaan. De collega’s hadden uiteindelijk het laatste woord over mijn sollicitatie – zoals dat gebruikelijk is een democratische organisatie – en besloten dat ik mocht beginnen. Deze manier van solliciteren was voor mij heel fijn, want zo weet je dat je collega’s oprecht denken dat je een waardevolle aanvulling bent voor het team. Dat voelt als heel veilig binnenkomen.’